chispa1707

Ха! Не верно. Есть два типа обществ, в разрезе распределения ресурсов.
1. Весь доход собирается в общий фонд. Старший распределяет ресурсы.
2. Каждый член общества получает свой доход, и отправляет старшему только часть. Старший имеет право распределять только этот фонд.

По этому принципу люди очень сильно отличаются своим отношением к частной собственности. Условно первый способ считают азиацким, второй - европейским.

Дело не в иерархии. Дело в подходе распределения результатов труда. Как в старом анекдоте:
Русский рабочий встретился с японцем. Русский спрашивает:
— Как ты работаешь? Какие у тебя условия?
Тот отвечает:
— Два часа я работаю на себя, два на хозяина, а остальное время на японского императора. А ты?
— Ну я тоже два часа на себя, хозяев у нас нет. А японский император на кой он мне сдался?

А если серьезно, то в европейской или американской компании сотрудник довольно хорошо знает сколько его цех, его офис, филиал, департамент и т.д зарабатывает в общем бизне-процессе, а часто и сколько он лично приносит дохода в компанию. Соответственно, у человека есть четкое понимание, сколько он отдает "на верх". На основании этих цифр выплачиваются годовые бонусы. Поэтому в западных компаниях ротация кадров между фирмами наибольшая весной, после получения этого годового бонуса, в случае, если взгляд на отдаваемую долю у хозяина и наёмного сотрудника не совпали.

про "то в европейской или американской компании сотрудник довольно хорошо знает сколько его цех, его офис, филиал, департамент и т.д зарабатывает в общем бизне-процессе, а часто и сколько он лично приносит дохода в компанию."
Это откуда такие сведения?
Я вот 20 лет прожил в северной америке и твердо усвоил, что данные о доходах -- наиболее засекреченная информация.
И когда выдается бонус -- то это всегда "с барского плеча". Как только работник узнает весь расклад в цифири, то он начинает требовать бОльшего. И ведь есть еще государство: государству-то знать точно ничего нельзя в принципе, иначе разденут-разуют.
подумав...
А понял!
Ведь на Западе (с Большой Буквы) -- командует гуманизм, толерантность и человеколюбие, особенно в сфере производства и бизнеса, и любый бизнесмен(вуман)-менеджер хочет добра и благоденствия своим сотрудникам, процветания их семьям, для чего все документы бухгалтерии всегда открыты для интересующихся и они вместе работают на всеобщее благоденствие.
Похоже,я попал на какой-то иной запад.
Но это уже моя проблема.

Ну, вот в этом и есть основное отличие двух цивилизаций. В одной парадигме право старшего распоряжаться вашей собственностью даже не ставится под сомнение, в другой старшему разрешено управлять только той частью, которой вы лично разрешили.
И, как мы видим на практике, чем чётче вы оговорили эти рамки и сроки управления, тем серьёзней к вам относятся. Это право обе стороны договора подтверждают перманентно. В том числе и насилием.

Виктор Лещиков -- милый человек и обожает такие шокирующие формулировки.
Моя критика этого конкретно заявления: оно постулирует примат биологического начала в цивилизации людей. На мой взгляд, речевая составляющая Человека возвышает людей на другой уровень организации, который, таки да, использует наши тела как материальную основу. Но основу в том же смысле, в каком косная материя является основой жизни, живой материи, биологического начала.
Если следовать духу этого заявления Великотворщика, то жизнь на Земле есть карбон, собранный из бозонов света.
Ну и какое это имеет отношение к написанию Библии? или иных творений ноосферы?
Надо медитировать о тонкостях мышления на основе речи в группе, разделенной по структуре и функциям, ибо в этом делении лежат все загадки Разума.
Процитированное пафосное заявление Виктора направляет наше думание по ложному пути.

про Мне оно уже изрядно помогло )))

И это хорошо.
Я просто свою тему толкаю...